LULAC holds panel for custodial labor rights

SFA’s League of United Latin American Citizens, LULAC, held an open panel on Jan. 23 to discuss issues that custodians are facing on campus. Students and custodial workers attended the meeting to learn more about custodial labor rights. 

Dr. Michara DeLaney-Fields, chief diversity officer at SFA, was a guest speaker at the event. 

LULAC’S Vice President of Civil Rights, Ivana Cortez opened the meeting by discussing facts pertaining to the work of custodians.  

“Did you know that custodians are currently paid minimum wage? SFA’s custodial staff are extremely understaffed and looked at by the student body as maids?” Cortez said. 

Current workers joined in on the discussion relaying their own experiences about the way the custodian work at SFA is.  

“I have been working at this job for three years and have yet to receive a raise,” one worker said.  

Current workers said they were frustrated with the workload they were presented, especially during the pandemic when they did not receive overtime or compensatory time.

According to Fields, SFA does not pay overtime and sometimes does not pay comp time. Fields said SFA is currently trying to change the narrative and make it a better working environment for custodians in compensation terms. 

“According to Dr. Fields, the [Permanent University Fund] received by UT will be partly used to remedy the inequities in pay within the physical plant, although she did not clearly state if there were a system to implement raises,” Cortez said. 

During the discussion, an SFA student spoke out on how heartbreaking it is to hear about the things the custodial staff are facing and that SFA itself has not done much to help. 

Fields addressed concerns and answered all the questions the students had about ways to change how custodians are paid and worked here at SFA.

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La Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos de SFA, LULAC, tuvo un panel abierto el 23 de Enero para discutir los problemas que enfrentan los empleados de limpieza en el campus.

La Dra. Michara DeLanely-Fields, directora de diversidad en SFA, fue una oradora invitada en el evento.

La vicepresidenta de derechos civiles de LULAC, Ivana Cortez comenzó la reunión con hechos sobre el trabajo de los empleados de limpieza.

“Sabían que a los empleados de limpieza actualmente se les paga el salario mínimo? Los empleados de mantenimiento de SFA tienen muy poco personal y son vistos por el alumnado como sirvientas.” Cortez dijo.

Trabajadores actuales se unieron a la discusión y hablaron de sus experiencias sobre la forma en que el trabajo de limpieza en SFA es.

“Yo he estado trabajando en este trabajo por tres años y todavía no he recibido un aumento,” dijo un empleado.

Los trabajadores actuales dijeron que estaban frustrados con la carga de trabajo que se les presentó, especialmente durante la pandemia cuando no recibieron horas extra o tiempo compensatorio.

Según Fields, SFA no paga por horas extra y a veces no paga tiempo compensatorio. Fields dijo que SFA actualmente está tratando de cambiar la narrativa y convertirlo en un mejor entorno de trabajo para los de mantenimiento en términos de compensación.

“Segun Dra. Fields, el [Fondo Permanente Universitario] recibido por UT será usado en parte para remediar la igualdades en pago dentro de la planta physica, a pesar de que no mencionó si habrá un sistema para implementar aumentos,” dijo Cortez

Durante la discusion, un estudiante de SFA habló sobre lo desgarrador que es escuchar sobre las cosas que enfrentan los empleados de limpieza y que SFA no ha hecho mucho para ayudar. 

Fields abordó las preocupaciones y contestó todas las preguntas que los estudiantes tenian sobre diferentes formas de cambiar el pago de los empleados y trabajo aquí en SFA.